La sensibilisation à l’autisme et à ses symptômes s’est accrue au cours de la dernière décennie. Cependant, de nombreuses personnes sont encore confrontées à la discrimination liée à l’autisme sur le lieu de travail.
L’autisme, également appelé trouble du spectre autistique TSA, peut signifier qu’un individu éprouve une maladresse sociale, des difficultés à communiquer ou des difficultés à comprendre les émotions et les points de vue des autres, pour ne citer que quelques symptômes.
Légalement, les employeurs aux États-Unis ne peuvent pas discriminer une personne en raison d’un handicap. Conformément à cette loi, les employeurs ne peuvent pas refuser d’embaucher des candidats qualifiés et compétents parce qu’ils sont autistes.
Cela dit, pour les personnes autistes, le monde du travail peut encore être difficile à gérer. Les employeurs doivent comprendre comment traiter les employés autistes et s’adapter à eux et à leurs besoins.
Continuez votre lecture pour en savoir plus sur la discrimination liée à l’autisme sur le lieu de travail, y compris les droits des personnes autistes, quelques exemples d’ajustements raisonnables que les employés peuvent apporter et quelques conseils sur la façon de gérer la discrimination liée à l’autisme au travail.
Qu’est-ce que la discrimination liée à l’autisme ?
Selon la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi EEOC, la discrimination consiste à traiter quelqu’un différemment ou moins favorablement pour une raison spécifique, comme un handicap.
La discrimination peut avoir lieu n’importe où, y compris à l’école, dans les lieux publics ou sur le lieu de travail. L’EEOC protège contre la discrimination, y compris la discrimination liée à l’autisme sur le lieu de travail.
TSA est une condition développementale qui peut affecter la communication, le comportement et les interactions d’une personne avec les autres. Selon les Centers for Disease Control and Prevention CDC, les médecins américains diagnostiquent environ 1 sur 54 enfants atteints de TSA. Le TSA est plus de quatre fois aussi fréquent chez les garçons que chez les filles.
Bien qu’autour 31% des personnes atteintes de TSA ont une déficience intellectuelle, environ 46 % ont une intelligence moyenne ou supérieure à la moyenne, avec un QI supérieur à 85. Les personnes autistes peuvent avoir toute une gamme de forces et de capacités, telles que la pensée logique, la mémorisation et l’apprentissage rapide de nouvelles informations.
Travailler avec une personne autiste peut être une expérience à la fois enrichissante et bénéfique pour les employeurs, à condition qu’ils abordent et surmontent les défis potentiels et qu’ils effectuent les ajustements nécessaires pour que les personnes autistes puissent travailler confortablement.
Statistiques sur l’autisme
Le TSA est une maladie permanente qui touche environ 2,21% des adultes aux États-Unis dans tous les groupes raciaux, ethniques et socio-économiques. Les personnes atteintes de TSA peuvent être confrontées à la stigmatisation et à la discrimination sur le lieu de travail, car leurs compétences sociales réduites affectent la façon dont les autres les perçoivent.
Les personnes atteintes de TSA connaissent généralement des taux élevés de chômage ou de sous-emploi. Cela pourrait être dû à plusieurs problèmes, notamment la réaction négative des employeurs aux traits comportementaux, sociaux et de communication courants chez les personnes atteintes de TSA. Dans un Bilan des études 2012les auteurs ont noté qu’après que les personnes atteintes de TSA aient quitté l’école, seulement 6 % d’entre elles avaient un emploi compétitif.
Dans une étude de 2014, les auteurs ont noté un taux d’emploi de 18 % parmi les adultes autistes au Royaume-Uni, où une étude a eu lieu, bien qu’il s’agisse d’une étude légèrement plus ancienne. Cependant, une étude réalisée au Canada a indiqué que 56 % des personnes atteintes de TSA ont trouvé un emploi.
Il est difficile de trouver des statistiques précises sur le nombre de personnes autistes qui ont été victimes de discrimination sur le lieu de travail en raison du risque de sous-déclaration.
Une étude de 2008 a analysé les plaintes déposées auprès de l’EEOC par des personnes autistes de 1992 à 2003. Les chercheurs n’ont trouvé que 98 plaintes sur 328 738, soit 0,03 %. Ce faible nombre pourrait être dû au fait que les individus ne connaissent pas leurs droits ou se sentent incapables de les faire valoir.
Quels sont les effets de l’autisme ?
Le TSA est un trouble complexe aux effets variés. Cela peut affecter l’interaction sociale, la communication et le comportement d’un individu. Cependant, les effets de cette maladie permanente diffèrent considérablement d’un individu à l’autre, allant de légers à graves.
Les effets des TSA se répartissent en deux catégories.
- Problèmes d’interaction sociale et de communication : Les gens peuvent avoir des difficultés avec les conversations quotidiennes et ne pas pouvoir partager leurs émotions. Ils peuvent avoir du mal à réagir aux signaux sociaux typiques tels que le contact visuel et les expressions faciales, et avoir des difficultés à développer et à comprendre des relations avec les autres.
- Problèmes comportementaux: Les personnes atteintes de TSA peuvent présenter des comportements restreints ou répétitifs. Par exemple, battre des mains, utiliser des modèles de discours étranges, avoir besoin d’une routine prévisible, se concentrer intensément sur des activités spécifiques et subir une surcharge sensorielle.
Apprenez-en davantage sur l’autisme chez les adultes ici.
Les personnes autistes peuvent être victimes de discrimination sur le lieu de travail en raison de leur comportement que les gens peuvent considérer comme inhabituel. La discrimination peut avoir effets indésirables sur leur estime de soi, leur qualité de vie et leur santé physique. Cela peut même conduire au trouble de stress post-traumatique SSPT.
Légalité et droits
L’Americans with Disability Act ADA est une loi fédérale américaine qui protège les droits civils des personnes handicapées. L’ADA classe l’autisme comme un handicap.
L’ADA garantit aux personnes autistes l’égalité des chances en matière d’emploi, de services gouvernementaux, d’accès à l’éducation, aux transports et bien plus encore.
Si une entreprise compte 15 employés ou plus, l’ADA déclare qu’elle ne peut pas discriminer les personnes autistes. Cette décision en matière de discrimination s’applique à tous les aspects de l’emploi, de la candidature à l’embauche, à la formation et au-delà.
Selon les directives de l’ADA, les employeurs doivent proposer des ajustements raisonnables aux employés autistes. Cela signifie que les employeurs doivent soutenir les personnes autistes en apportant des changements à l’environnement de travail qui permettent à la personne autiste de bénéficier de chances égales d’emploi. Par exemple, en leur fournissant l’équipement et les ressources dont ils ont besoin pour faire leur travail efficacement. Toutefois, si les aménagements sont complexes et coûteux, les employés n’ont pas besoin de les fournir.
L’autre loi qui empêche la discrimination à l’égard des personnes autistes est l’article 503 de la loi sur la réadaptation de 1973. Cette loi empêche la discrimination de la part des entrepreneurs ou sous-traitants fédéraux ayant des contrats supérieurs à 10 000 $.
Ajustements raisonnables que les employeurs peuvent apporter aux personnes autistes
Si un employeur apporte des ajustements raisonnables pour les personnes atteintes de TSA, cela leur permet de participer pleinement à leur travail. Ces ajustements raisonnables dépendent de l’individu et des défis auxquels il est confronté.
Voici quelques exemples d’ajustements raisonnables :
- Permettre à une personne de prendre de courtes pauses tout au long de la journée lorsqu’elle perd sa concentration ou est distraite. Pour tenir compte de cela, l’employeur pourrait augmenter les heures de base.
- Fournir une tâche à la fois plutôt que d’attendre de l’individu qu’il effectue plusieurs tâches à la fois.
- Offrir un lieu de travail calme ou un panneau « Ne pas déranger » que les individus peuvent utiliser lorsqu’ils ont besoin d’une concentration intense.
- Minimiser le bruit, les lumières et les perturbations visuelles en utilisant des cloisons de bureau, des éclairages faibles et en fournissant des écouteurs antibruit.
- Permettre aux individus de travailler à domicile ou de modifier leurs horaires de travail pour des moments calmes afin de réduire les distractions et le stress.
- Fournir des informations et des instructions claires et spécifiques sur l’exécution des tâches de travail afin d’éviter toute ambiguïté ou confusion. Donnez des instructions écrites plutôt que verbales. Pensez à conserver les instructions d’utilisation à côté d’équipements tels que des photocopieurs, des imprimantes ou d’autres appareils.
- Former les collègues de travail sur les défis liés aux TSA et sur la manière dont ils peuvent aider l’individu à communiquer et à naviguer vers son emploi.
Comment faire face à la discrimination liée à l’autisme
La loi empêche les employeurs, les écoles, les collèges ou les individus de faire preuve de discrimination à l’égard d’une personne parce qu’elle est autiste. Les personnes autistes doivent bénéficier de l’égalité des chances en matière d’emploi, de services gouvernementaux, de transports, d’hébergements publics et d’installations commerciales.
Si une personne autiste est victime de discrimination, elle peut prendre des mesures pour remédier à la situation. Ces actions varient selon le type de discrimination, mais peuvent inclure :
- parler avec l’employeur ou la personne impliquée, car ils ne se rendent peut-être pas compte qu’ils font preuve de discrimination à l’égard de la personne autiste
- déposer une plainte pour discrimination dans l’emploi auprès de l’EEOC ou de l’agence de l’État pour les pratiques équitables en matière d’emploi si les individus estiment avoir subi une violation de leurs droits, ils peuvent avoir un délai pour déposer selon l’État, qui peut être aussi court que 180 jours
- contacter un avocat et se renseigner sur la possibilité d’intenter une action en justice
Demander de l’aide et des conseils
Divers programmes de services sociaux et autres ressources peuvent aider les personnes atteintes de TSA qui ont été victimes de discrimination liée à l’autisme sur le lieu de travail. Ceux-ci peuvent inclure :
- services de santé locaux et professionnels de santé
- Les groupes de défense de l’autisme, tels que l’Autism Society, ont également des affiliés qui peuvent aider les gens de leur région.
- l’American Civil Liberties Union, qui peut aider les gens à agir contre la discrimination sur leur lieu de travail
- l’EEOC, qui peut aider les gens à porter plainte contre un employeur
Résumé
Les personnes autistes peuvent être victimes de discrimination sur le lieu de travail en raison de leur comportement et de leurs difficultés de communication.
Cependant, légalement, les employeurs américains ne peuvent pas discriminer les personnes en raison d’un handicap. Le lieu de travail peut présenter des défis pour les personnes autistes, et les employeurs doivent prévoir des ajustements raisonnables afin que les personnes autistes aient des chances égales de travail.
L’autisme ne doit pas constituer un obstacle à l’emploi. Chaque personne autiste a le droit légal de la soutenir dans un lieu de travail équitable, sans discrimination.
Même si faire face à la discrimination peut être un défi pour les personnes autistes, elles ne devraient pas avoir à l’accepter. Il existe un certain nombre d’organisations vers lesquelles ils peuvent se tourner pour obtenir des conseils et du soutien.
