Les entreprises sont invitées à mettre en place de nouveaux programmes pour aider à faire face à la hausse des surdoses de médicaments chez les employés.

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Des programmes comprenant des conseils et des évaluations de la santé sont recommandés dans les lieux de travail où l’abus d’opioïdes est présent. Getty Images

C’est après avoir vu un employé s’acquitter avec succès de la RCP et administrer le naloxone, un médicament anti-opioïde, à un patient victime d’une surdose, que Chris Budnick a compris qu’il devait revoir l'approche de son organisation pour faire face à la crise des opioïdes.

Budnick est le directeur exécutif de Healing Transitions, un centre de traitement de la toxicomanie géré par des pairs à Raleigh, en Caroline du Nord, qui est au cœur d’une bataille qui s’étend sur toutes les facettes du lieu de travail américain, des chantiers de construction aux cuisines de restaurants en passant par les salles de bains publiques.

Mais même ici, où d'anciens toxicomanes aident les utilisateurs actuels à devenir plus propres, la crise des opioïdes représente un défi de taille.

«Les surdoses sur place étaient très rares il y a 10 ans», a déclaré Budnick à Healthline. "Maintenant, nous en avons eu 3 sur le campus des femmes au cours de la dernière année et probablement 10 sur le campus des hommes au cours des dernières années."

Cela a forcé l'organisation à modifier ses politiques.

Ils ont commencé à organiser des «exercices d’incendie» à l’intention du personnel pour s’entraîner avec succès à l’administration de la naloxone, ainsi que des occasions confidentielles de discuter et de traiter avec d’autres professionnels après un événement traumatisant aux opioïdes.

La société a également mis au point un formulaire de consentement éclairé à l'intention des candidats à un emploi, leur indiquant qu'ils pourraient être victimes d'une surdose et devoir agir.

"Vous pouvez être quelqu'un qui travaille dans la finance … mais vous pouvez toujours être mis dans cette situation", a déclaré Budnick.

Plus de 70 000 Américains ont subi une surdose mortelle de drogue en 2017, soit une augmentation de plus de 10% par rapport à l'année précédente, selon les données des centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC).

Aux États-Unis, plus de 7 employeurs sur 10 ont déclaré que leur lieu de travail avait été affecté, entre autres facteurs, par la consommation de médicaments sur ordonnance de leurs employés, notamment des blessures, des accidents, des surdoses et l’absentéisme.

Drogues au travail

Brent Boyett, spécialiste de la toxicomanie agréé par le conseil d’administration, et médecin en chef du centre de traitement de la toxicomanie Pathway Healthcare, a expliqué le Dr Brent Boyett.

Cependant, moins de deux personnes sur dix se sentaient «extrêmement préparées» pour faire face à l'abus de médicaments sur ordonnance, selon une enquête menée en 2017 par le National Safety Council (NSC).

"Dans les industries où il est nécessaire de repousser les limites du corps, nous constatons que les gens poussent leur corps au-delà de ce dont ils seraient capables autrement", a-t-il déclaré. "Certains patients les appellent même" pilules de production "."

L’étude NSC a également révélé que même lorsque les employeurs avaient mis en place des politiques pour lutter contre la consommation de médicaments d’ordonnance, moins de 4 sur 10 pensaient être «très confiants», qu’ils disposaient des processus adéquats pour aider les travailleurs à se rétablir, les bons processus à suivre par les superviseurs. quand ils ont identifié un employé potentiellement affaibli, ou l'assurance et les avantages appropriés pour résoudre le problème.

La confusion et l'incertitude abondent.

Par exemple, 71% des employeurs estiment que l'utilisation de médicaments sur ordonnance devrait être traitée comme une maladie chronique.

Cependant, presque autant – 65% – estiment qu’il est justifié de licencier un employé pour usage de drogue.

Il faut ensuite se demander à quel point certains employeurs sont enclins à mettre en place des politiques efficaces de prévention de l’abus de drogues et d’atténuation de leurs effets.

«Je me demande si les employeurs ferment les yeux sur le problème de la drogue dans certaines industries», a déclaré Boyett. «Parce que, si vous y réfléchissez, une personne qui utilise des opioïdes est capable de pousser son corps au-delà de ses limites naturelles – et si une personne subit une blessure au travail et qu'elle échoue à un test de dépistage de la toxicomanie dans le cadre de la procédure d'indemnisation des travailleurs – les employeurs n'ont pas la responsabilité qu'ils auraient si ils n'avaient pas de drogues illicites dans leur système. "

Ce que les entreprises doivent faire

Récemment, le CNS a lancé un appel à l'action distinct à l'intention des employeurs pour réévaluer leurs politiques en matière de dépistage des drogues, assurer la formation et l'éducation des employés, établir des partenariats avec des fournisseurs de soins de santé et garantir l'accès confidentiel à la santé et aux traitements pour les personnes susceptibles de souffrir de opioïdes.

«Les traitements parrainés par les employés sont plus efficaces que les traitements préconisés par la famille ou des amis», ont écrit les auteurs. "Le maintien en poste d’un employé après un traitement réussi est bon pour le moral et le résultat net de la société."

Le CNS a identifié cinq facteurs de succès pour un programme de travail moderne et sans drogue sur le lieu de travail: une politique écrite claire; éducation des employés; formation de superviseur; un programme d'aide aux employés; et dépistage des drogues.

Les programmes d’aide aux employés (PAE), qui proposent des conseils à court terme, des évaluations de santé gratuites et confidentielles, des renvois pour un traitement supplémentaire et des services de suivi aux employés qui rencontrent des problèmes personnels ou professionnels, sont essentiels.

“[Our EAP program] grandit un peu. Tout le monde dans le pays commence à comprendre que cela relève des problèmes de comportement et des problèmes médicaux », a déclaré Jaja Okigwe, directrice générale de First Choice Health. La société d’administration du régime de santé et le réseau PPO offrent des services de diagnostic aux fournisseurs qui souhaitent évaluer la consommation d’opioïdes parmi les employés de la société, ainsi qu’un PAE permettant de remédier à cette utilisation.

Lorsqu'un employé échoue à un test de dépistage de drogue (ou soumet lui-même sa consommation de drogue), il est alors référé au PAE de First Choice, qui entraîne un dépistage supplémentaire, une consultation et un renvoi à un programme de rétablissement à court ou à long terme.

Le tout dans le but que l'employé retourne avec succès au travail.

Un plus grand nombre d’employés conservent leur emploi que d’autres, selon un représentant du service PAE de First Choice.

«Notre utilisation est deux à trois fois supérieure à celle de n’importe qui dans l’industrie, et c’est en partie parce que nous savons que les gens risquent d’avoir des problèmes et que cela reste confidentiel», a déclaré Okigwe à Healthline. "Nous le faisons de manière proactive."

Selon M. Okigwe, les clients de First Choice couvrent toute une gamme d’industries allant des magasins d’épargne et des clubs sportifs aux petites et moyennes entreprises de construction.

"Cela a été une révélation pour beaucoup."